人才观我们所认可的人才的三大关键特征：是自动自发、全力以赴、坚决执行、马上行动；第二是保持持续成长和改变并能够让你的上司和同事都感觉得到；第三是保持业绩的持续、稳定、快速增长！数字化绩效是我们衡量人才的先吃螃蟹标准，其它都是次要的，包括你的学历、身高、长相、经验、资历等等！具体而言，我们认为人才一般具有如下７个特征：认可一种假设——一切都有做到更好的可能；拥有一种冲动——将一切做到更好的冲动；良好的成长性和开放性——保持永不止歇的改变、很越和突破，不封闭、不保守，表现出良好的兼容性和灵活性；目标导向——明确目标，然后围绕目标付出努力，将一切资源和行动集中指向目标；快速行动和坚持不懈——不达目的...
人才观
我们所认可的人才的三大关键特征：是自动自发、全力以赴、坚决执行、马上行动；第二是保持持续成长和改变并能够让你的上司和同事都感觉得到；第三是保持业绩的持续、稳定、快速增长！
数字化绩效是我们衡量人才的标准，其它都是次要的，包括你的学历、身高、长相、经验、资历等等！具体而言，我们认为人才一般具有如下７个特征：认可一种假设——一切都有做到更好的可能；拥有一种冲动——将一切做到更好的冲动；良好的成长性和开放性——保持永不止歇的改变、很越和突破，不封闭、不保守，表现出良好的兼容性和灵活性；目标导向——明确目标，然后围绕目标付出努力，将一切资源和行动集中指向目标；快速行动和坚持不懈——不达目的不罢休，相信任何成功必须经由快速和量行动来达成；的沟通力和合作力——他们很清楚任何人成功都必须通过有效沟通和合作来实现，任何人在成功之前必须支持和服务于已经成功的人；忠诚于自己的职责和使命以及所服务的组织——供职期间不做有损组织形象和声誉、有辱职责和使命的事。
当然，忠诚、敬业、负责、荣誉感、使命感是位的，如果不具备这些则其它方面无论如何都够不上人才了！至多是可以被人临时拿来用用的工具而已！
强烈的进取心、良好的目标感、的综合素质是你值得被百爵佳选择的基本条件，不具备则即便混进百爵佳你也会很快出局！
快速成长的百爵佳只需要精英和可以快速（１￣２个月）成长为精英的人！
要么行业实力品牌、要么服从、要么ｇｏ ｏｕｔ是每位进入百爵佳的人必须遵循的铁则！
百爵佳受大家尊重和薪水的３个人是：销售、销售管理精英、企业管理精英！也就是有能力赢得客户认同、同事拥戴以及行业实力品牌赏识的人！
百爵佳论功行赏而拒讨论苦劳和资历！百爵佳反对平均主义并将资源和薪酬向能够使之价值化的人才倾斜！
百爵佳强调扎实和目标明确的行动而反对太多的表白和无休止的会议或讨论！
百爵佳未来的和管理者们只听得懂或看得到数字而对一切模糊词汇深恶痛！
百爵佳强调真实、准确、直接而对弄虚作假或蒙混过关者采取的行动就是请他（她）马上离开！
百爵佳强调价值和创造并反对任何借口和抱怨，后者在百爵佳被视为病毒！
认真、快、坚守承诺、不找借口、支持完成任务是百爵佳的事业伙伴们每都在提示自己的誓言！
是人才则百爵佳会让你如鱼得水！不是人才就培养你成为人才！无法培养就让你离开！
保持积很进取、保持持续学习和改变、善于与伙伴们用简单直白的语言和方式进行有效沟通是百爵佳每天都要提示你的核心内容！
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