颐养年养生馆

总部针对业内普遍存在的人员难题，准备了多种方案，多种渠道，更是着眼于留人管人，不像很多养生馆店长，一年四季不断面临招聘难题;另外，我们准备各省市性的人才网络，看到颐养年的人都可以应聘我们的空缺职位，然后我们把应聘人才都说给相应地区的门店合作商;另外一条重要措施是：我们为合作商定向委培相应人员，从哪里来，还回那里去。完全解决了合作门店的用人难题。