难就业年如何解决企业找不到人求职者找不到企业问题

2013-06-06 来源：直通车招聘网

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“难就业年”难在哪里？为何有人欢喜有人忧？

“难就业年”无疑是当下的热词。“难”到底难在哪里？社会各方该如何破解“难”问题？记者近日采访了部分高校和有关部门，希望找到答案。

　　“从学校举办的宣讲会和招聘会来看，今年就业形势呈现出两个下降趋势：一是招聘单位自身质量有所下降，二是岗位需求数量下降了10%。从签约情况看，和去年5月同期比，大概下降了4%。”大学就业工作处处长周浩表示。今年高校毕业生就业难，难在今年毕业生人数的上升，毕业生达699万，创历史新高；难在经济增速放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出等因素。

与去年高校毕业生相对较高的就业率相比，目前各地的低签约率能够在多大程度上反映出大学生就业难？

　　而北京市人社局的调查显示，目前北京对高校毕业生的需求偏向两个很端，大量集中在精心打造发展领域和城乡基层公共服务领域。

“就业选择难同样是就业难。这一新形势也反映出大学生正在从即时就业向质量就业转变。如果大学生肯放低姿态，面对的更多是选择问题而不是有无问题。”周浩说。

　　林骥佳认为，大学生对就业有高期望不是坏事，这是社会前进的原动力。作为校方来说，应当客观理性地结合大学生实际情况分析，合理调节大学生的就业期望。“就业包括即时就业、充分就业、满意就业3个层次，即时就业是目标，满意就业才是核心目标。”

据相关数据显示，今年各省市高校毕业生数量增至699万人，比去年同期增长19万人。无独有偶，由于受到债务危机影响，国内外经济仍未复苏，就业问题，尤其是高校毕业生就业，成为困扰各国的一大难题，让象牙塔中的“天之骄子”面临毕业即失业的窘境，因此2013年被众多大学生戏称为“难就业年”。

面对如此情况，不少的招聘平台纷纷支招，为即将毕业的高校生出谋划策。虽然每年都在说就业难，找不到工作，但是每年政府及企业都会举办线上或者线下的大型招聘会，提供一些社会紧缺岗位。只是这些紧缺的岗位与高校毕业生所期望的职业发展可能有出入，从而导致目前社会上职位供需比例出现较大的差异。

有很多企业反映，他们有很多岗位都缺人，但是目前许多求职者有业不就，许多求职者一来就问能给多少薪酬，什么待遇。这类“眼高手低”的案例，在历年的毕业生中多多少少都会存在，一直以来这也是间接影响毕业生就业的重要问题之一。对此，直通车招聘网负责人表示，出现这类问题的原因除了心态问题，另外很大一部分还在毕业生对自己的职业规划尚未重视。

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