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导师支招红黄蓝教你与孩子建立沟通机制

2011-11-21 来源：红黄蓝幼儿园

品牌名称：红黄蓝幼儿园
行业分类：教育
投资金额：100万以上
主营产品：0-6岁儿童教育

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像管团队一样养孩子

许多家长都是单位中的骨干，有的甚至是高管，不少人虽然能把一个团队、一个企业管理得井井有条，但在养育孩子方面却是手忙脚乱。如果你正面临这样的尴尬，不妨试着用管理团队的方法对付一下孩子，可能会收到意想不到的成效哟。

这周，你和他聊天了吗?

和员工谈话是团队管理的家常便饭，但是，你经常和孩子聊天吗?

记住，即使你再忙，每周也应该支持至少与孩子聊一次天儿，孩子年龄越小，需要花的时间要越多。家长要更多扮演引导者的角色，而不是发言者，要尽量让孩子多说，尽量少打断孩子，通过鼓励孩子描述一件事，引导他进行判断，锻炼分析和思维能力。

全家开过沟通会吗?

沟通是团队保持效果的关键，但是，就孩子的养育，你们全家是否建立了沟通机制?

现在家里多是一个孩子，老人、阿姨多人看护。在养育方法上，老人、阿姨、家长间多存在观点分歧。为避免分歧，全家要经常沟通、整体态度和口径，千万不要在孩子面前表现分歧，让孩子得到的信号始终是整体的声音，否则对孩子的心理发展十分不利，还容易养成一些不良习惯。

你尊重孩子的个性了吗?

一个好的Team Leader会包容各种性格的员工，但是有很多家长，却总是对孩子高标准、严要求，总认为孩子就应该见人热情打招呼，上台表演就应该大方得体，其实孩子的个性是有差异的，有些孩子开朗活泼，有些孩子天生文静内向，其实这并没有什么不好。作为家长，尊重孩子的个性是激发孩子的兴趣、潜能和建立和谐亲子关系的关键。

他有坏毛病时你是否妥协?

小毛病有可能会酿成大失误，所以，的管理者会非常注重规矩的制定与维护。

可是对待孩子，你是否没了原则?以吃饭为例，许多家长见孩子一哭就妥协，不吃饭追着喂、抱着喂……要知道，0—3岁是孩子习惯养成的重要阶段。当他知道他不吃饭全家人都着急时，他就会耍脾气，甚至要挟大人，这会严重影响孩子健康性格的养成，建议家长们这时候不能任其发展，要找到孩子发旺的原因对症下药。家长要控制不要随便发脾气，和孩子心平气和地沟通，让孩子知道有事情要好好说，发脾气不能解决问题，更不能达到目的。

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