开养发育发店来欧泉世家

2016-06-24 来源：欧泉美发加盟

品牌名称：欧泉美发加盟
行业分类：美容
投资金额：1万以内
主营产品：美发加盟，美甲加盟

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　养发馆店长们总是为自己未能找到一个的养发馆店长而忧心，也有不少养发馆店长询问欧泉世家，有没有好的养发馆店长都说，或者是说如何对自己的养发馆店长进行培训。欧泉世家也认为养发馆中如果拥有一个好的店长，简直是梦寐以求的事情。现在欧泉世家就来告诉养发馆店长们，啥时候你们才能拥有一个好的养发馆店长。

　　拥有一个好的养发馆店长，你啥事都可以不用操心。店长是养发馆的灵魂人物，如果店长没有能力，就算养发师能力再也是很难在业绩上有所突破的，甚至还会让的养发师离开。如果店长能力比较强，店内各个方面自然也不会差到哪里去。这就是“店长强，则养发馆强”的道理。

　　然而欧泉世家商学院培训老师和养发馆店长聊天的时候，他们有非常多问题向我们培训部老师请教和倾诉，也有非常多的迷茫，根本不知道要如何当一个名好的店长。有时候觉得自己做了很多，自认为做得还不错，可是却难以达到店长的青睐，这也让他们无可奈何。那么，什么样的店长才是好的店长呢?从培训老师和众多养发馆店长交流的经验中，小编总结出了以下三点：

　　1、以身作则，明确给与员工要求

　　养发馆店长在经营的过程中要起到以身作则，当带头人的作用。店长可以说是养发馆中将帅，身为将帅需要具备“智、信、仁、勇、严”的品质，而先就是“智”，拥有的专职知识，起到正面的带头作用。店长既要有功劳也要有苦劳，那种加班少的店长，或者是从来不加班的店长，是很难在同事之间树立威望的。

　　2、时时刻刻将目标放在心上

　　一名好的店长，她会将工作分为两种，事务性的工作和绩效性的工作。绩效性的工作会更重要，一些店长长期受到事务性工作的困扰，比如说做账、打扫卫生等。被这种琐碎的事情给困扰住，不但没有经历去管理店铺，自己工作还不快乐。而当你认为难以达到店长满意时，你就要将目标放在心上，时时刻刻提醒自己和养发师，从来对自己和员工们只有相信二字，相信自己能够将目标达成。

　　3、有时候被监督的人也是幸福的

　　不论是养发师业绩，还是员工的表现，作为店长都要对此时时刻刻的监督管理。其实很多年轻的养发师们，是需要有人推他们一把的。就好像有很多女性朋友说要减肥，没有人监督一天都坚持不下去。工作也是同样的道理，如果有一个人对自己进行监督，其实也是一件十分幸福的事情，因为你被人所在乎着。

　　如果一个店长能够将这三点做好，对养发馆的管理方面基本上也就不会有太大的问题。当然店长想要变得更强，还是需要有时间和经验的累积，加强自身能力的提升。这样一来，你就会成为其他养发馆店长口中啧啧称赞的“别人家店长”!

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