中人联加盟项目说明书

中人联加盟项目说明书

前言

中国人力资源联合开发集团有限公司总部设在香港，是经香港特别行政区政府公司注册处批准成立的一家大型人力资源机构。主要经营国内外劳务输出及派遣，项目管理，信息服务外包，呼叫中心运营等业务。
     中国人力资源联合开发集团有限公司与汇人聚德（北京）人力资源有限公司为做好境内人力资源市场的整合工作，共同建立战略合作联盟，致力于中国境内人力资源市场的发展，建立国内的人力资源连锁机构，打造中国人力资源航母。
     汇人聚德（北京）人力资源有限公司总部设在北京，是一家经行政、税务、质量检验、劳动部门审核批准的大型人力资源公司。主要业务有：国内劳务派遣，国内劳务外包，人事外包，档案管理，劳动保险代理、管理咨询、管理培训、人力资源连锁发展等多位一体的专职服务机构。
     目前经过公司一年的发展，已在各省市四十多个地区设立了分公司，并与各省市部分地区劳动部门和上百所职业院校建立了合作关系，并与中国银行、中国石化集团公司，中国联合网络通信集团有限公司、中国移动通信集团公司、海尔集团、中国重汽集团、中国航空集团公司、北京铁路局、中国邮政物流公司等一百多家各省市政府机关、企事业单位建立合作关系，外派员工近20000人。

一、 行业现状

1.劳务派遣市场分析

目前，各省市有数千家劳务派谴公司，他们主要分布于各省市各地大中城市，形成城市强大，农村弱小的态势。但是，我们劳务人员组织工作的重点在农村，这与劳务公司主要分布于城市形成尖锐的矛盾，也是我国劳务派谴工作的一大误区。劳务人员的根基在农村，虽然大部分派谴公司给员工缴纳养老保险，但交纳地一般都在工作地，对员工的实际意义并不大。同时，各地劳务公司各自为政，虽然或多或少够分得一杯羹，但远不能实现利益的化，劳务市场盘踞在城市，工人只能定向招聘，也不能实现各省市范围就业。

2.各省市用工形势分析

现状：从各省市范围看，整体用工形势十分紧张，并呈现逐渐加剧的趋势。

从不同区域看，山东半岛用工为紧张。例如，烟台莱州一家食品公司，接收50岁以下工人，包吃住，工资已经上升到100元/天，仍缺口很大。其原因在于，山东半岛的工人来源主要在山东内陆的鲁西、鲁北等欠发达地区，加上河南、河北部分地区。

其次为京津塘地区。例如，唐山一家公司，招工年龄放宽到65岁，工资在1900元/月以上，在当地已属很高了。京津塘地区的工人来源主要在河北、山东内陆、河南、山西。

再次是珠三角地区。近年来，内陆企业增多、工资增长快，造成珠三角用工日趋紧张。珠三角地区的工人来源主要为福建、皖南、浙江、云南、四川、贵州等地。

目前，用工形式相对较好的是长三角地区。这与其区位优势有关，但用工形势也不乐观。

原因：为什么云、贵、川和西北地区的工人不能大量来工资高、人员缺乏的地区工作呢？究其原因，先是因为我们用工地和派出地人力资源公司不能做到及时、效果的沟通，缺乏的是整体合理的人员调配方案，或是缺乏专职组织或组织人员。据调查，在各省市用工派出地，随着工人就业能力的提高、用工岗位增多，工人不再愿掏钱找工作，就连原来的职介机构都很少了，这使得用工地不能有效地把来源地的工人组织起来。因此，联合公司的主要任务就是发展工人源头地的人力资源公司，并配备能力强的专职人员对各地派谴公司进行招工指导，通过制订合理的激励政策，把工作做到村级单位。例如，山东省东平县有83万人口、705个行政村，小村几百人，大村上万人，一村派出5名工人，一个县就能出3500人。也就是说，不是没有人，而是我们的工作没做到位。

此外，从外派形式上说，必须提高外派人员的信赖度。青岛一家人力资源公司实行了新办法，所有进厂员工在派出地不收取任何费用，工人进厂三天报销交通费，这在工人派出地形成了报名高潮。这是值得我们学习都说的。我们形成联合体后，不但我们的人力资源得到整合，更多的是我们各公司好的招聘方法得到共享。

二、联合优势

1. What--何谓联合？

联合喻义：目前，各省市大大小小的人力资源公司像一颗颗散落各地的珍珠，有的为人所知，有的不被人识，有的甚至遭到埋没——散落的珍珠价值得不到充分体现；散落的珍珠串起来，就是一条光彩夺目的项链，每个成员都会闪闪发光，价值得到放大。

联合公司与参与者关系：联合公司是红线，是人力资源公司的升级版，它将贯穿起各省市的人力资源公司。

加入联合体的城市人力资源公司将成为本区域的人力资源管理公司。随着联合体的不断壮大，城市人力资源公司将不再需要外出招聘，只要负责与合作企业洽谈和派遣员工的日常管理工作。

加入联合体的县市级劳务公司将成为联合公司所属的地方分公司。联合公司将面向各省市各行业领域的大型企业进行劳务派谴。由于我们特有的优势，地方分公司将达到“足不出户，求职者盈门”的局面。

2. Why--为什么联合？

联合中国人力资源联合开发（集团）公司，联合我们的七大利益： 
　　 1、 立刻跳升为各省市出众的劳务派遣业务连锁服务机构； 
　　 2、 覆盖各省市的专职合作网络让求职者实现各省市就业的梦想；
　　 3、 具备高明的经营管理制度及专职人材培训系统；
　　 4、签订各省市出众的品牌企业，目前派遣员工主要安置在中国移动、 联通、电信、银行、医院等精心打造企业；
　　 5、 降低公司日常的开支，节约招聘成本；
　　 6、 拥有中国出众运营管理系统，实行整体管理自主运营模式； 
　　 7、 打造中国出众的电子商务网络平台，提供专职的劳务派遣法律咨询服务，解决后顾之忧。

只有通过联合，各个公司才能做大做强，才能走的更远。只有联合起来，才能做大做强，才能真正实现腰包不瘦化、市场化、人力化、信誉化。

3. How--怎样联合？

目前的人力资源（劳务）公司是连接企业和劳务人员的，而我们的联合公司是连接各大城市和县、市人力资源（劳务）公司的，对所有加入联合体的公司进行力量整合和业务指导。城市人力资源公司负责与合作企业洽谈，做的只是企业协调和公司人员管理工作。县市级劳务公司借助联合公司的特有优势，更为便利地开展本地招聘工作，并面向各省市各行业领域的大型企业进行劳务派谴。

三、 加盟优势

1.抓好源头，农民受益

从劳务人员源头抓起，大力发展劳务人员基地的人力资源公司。劳务人员的源头大都在农村和一些偏远地区，出去找个好的公司而又交纳保险是一件不可思议的事。但是，如果通过劳务派谴公司，这就是一个事实，不但可以挣到钱，而且今后的生活也有了保护。我们将在偏远地区和各县市地区设立分公司，由总公司直接行业实力品牌，让我们的农民兄弟也能像城里人一样享受到生活保护。

2.各省市连锁，自由就业

联合公司实行各省市连锁，各大、中、小型中介机构可以加盟的方式加入，由总公司直接行业实力品牌，均衡分配资源，工人可以任意选择就业城市、就业地区、就业公司，我们都能让他们在户口所在地享受社会保险。我们可以调配各省市各地的就业人员在各省市各地就业，做到就业有保护，下岗再就业。

3.规模宏大，气势空前

联合公司可与国内外500强企业合作，也可与政府机构合作。与我们签订派遣合同的所有企业，都由公司合作企业审核部严格审核，对工人福利待遇差、信誉度低、无人性化管理、发展前景不好的企业我们一律不签，从而做到我们所派遣的企业工人进得去、留得住。

4.工人无流失，加盟有保护

社会保险从劳务源头抓起，不论工人去何处工作，保险由户口所在地公司交纳，支持工人无流失。我们将与各地保险机构合作，给我们的工人在户口所在地交纳保险，让他们以后的生活得到保护。保险由工人户口所在地劳务公司交纳，每月收取保险代理费用，仅此一项腰包不瘦，我们的加盟公司就有了保护。

5.信誉度高，招工强势

形成联合公司后，我们所派谴的企业都是经过精心审核、规模大、信誉度高、度高的大中型企业，所以在招工方面形成强大优势。由于我们能为员工在户口所在地交纳保险，经过三到五年的市场推广，可在当地形成只要想出来务工，就主动来找我们基层公司的局面。

6. 各有侧重，事半功倍

在新模式下，城市人力资源公司可专注派遣单位的签约，只要签到好的公司，都由总公司整体调配人员，而地方公司则专注于招聘工人，运用联合公司整体效果的运作模式，在总公司的指导下，招工工作事半功倍。

7.网络平台，资源共享

联合公司会建立强大的网络招聘平台，从总公司到基层公司建立整体的招聘就业平台，实现用人单位和求职者的资源共享。只要分公司签下大型企业，其他所有分公司都可由总公司安排招聘计划，共同完成招聘。

四、 加盟条件

1、中国境内合法身份证明，有完全民事责任能力的个人或团体；有志于发展劳务服务行业，有能力在当地拓展劳务输出渠道；
2、在街道或加盟地有固定的经营场所，面积不小于20平方米；
3、具备独立法人资格的公司。有意愿从事劳务派遣业务，并将劳务派遣业务作为自己的一项事业来发展的有识之士；
4、认可中人联的商标、品牌，认同中人联的企业文化和发展理念；
5、接受中人联加盟的条件与方式，接受总公司的运营指导和管理模式；
6、具备良好的人际关系，公共关系处理能力。具备一定资金实力，有完好的财务记录；
7、有信心、有爱心、有诚心、有耐心，具备良好的语言表达能力和沟通能力,和良好的创业心态；
8、加盟公司具备从事职业介绍的专职人士，从业人员不低于2人。加盟单位或个人无不良记录；
9、加盟公司具备电脑及辅助设备，和其他现代化办公的基本配置。

五、  加盟流程

1、加盟者联系中人联总部，达成初步合作意向；

2、到总部洽谈加盟细节；

3、提交申请表格等相关材料；

4、总部对申请者审核评估；

5、缴纳加盟费用，达成加盟合作意向；

6、参加总部整体专职培训，获取全方位多渠道服务支持；

六、加盟利益分析
加盟分公司的腰包不瘦，我们以县级分公司做如下分析：
1、个创收点，劳务管理费。目前我们所派遣单位的劳务管理费直接分配到分公司60-300元不等（根据派遣人员工作地区和行业的不同而不同，详见劳务派遣的腰包不瘦说明）。
目前按行政划分，大县100多万人，小县40-50万人。例如按一个小县计算，40-50万人，200-300个行政村，小村几百人大村上千人，按每村招收5名务工人员计算：
每县200个行政村x5名务工人员=1000人
1000人*60元劳务管理费/月=60000元/月
60000元*12个月=720000元/年
2、第二个创收点，保险代理费。我们集团公司派遣员工几万人，下一步全部实行社会保险在员工户口所在地管理。代理缴纳保险的地方分公司每月收取10元的劳动保险代理费。按代理保险计算：
总公司分配500份+自招人员1000份=1500份
1500份*10元/月=15000元/月
15000元*12个月=180000元/年
所以按人员计算一个县级单位每年至少腰包不瘦：
720000元劳务管理费+18000元保险代理费=90万元

案例分析
山东省东平县分公司
东平县地处鲁西南地区，有83万人口，708个行政村
东平分公司工作细致入微
708个行政村外派人员1500多人，每月劳务派遣管理费是142500元，（平均劳务管理费90多元/人）年**1710000元
代理保险2200份，年**264000元
东平公司年**高达1974000元

项目口号：团结 互助 和谐 共赢

项目方针：以人为本，求真务实、追求卓越，合作共赢