情感管理对足浴中心发展的影响

2017-02-13 来源：龙光足浴

品牌名称：龙光足浴
行业分类：保健
投资金额：100万以上
主营产品：足浴，足浴店加盟，各地足浴连锁店加盟

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对足浴有高追求的人非常喜欢光顾足浴中心，虽说这不是的，但是各类足浴服务项目笼络了多数人的心却是事实。其实足浴中心的经营涉及的可是各方各面的，但是对足浴中心管理中的重点——情感管理，我们需要做深入的探讨。

情感管理对足浴中心发展的影响：足浴中心员工的流失对门店的经营的影响是很大的，尽管足浴中心可以通过招收新员工来输入“新鲜血液”，增强活力。所谓情感管理，就是管理者以真挚的情感，增强足浴中心店管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。培养和提高管理人员的素质是足浴中心责任人的要职责。但现在相当一部分足浴中心在日常管理中存在误区，导致人才流失。在少售行业里，员工的成长及忠诚是足浴中心成功的关键。但事实上，足浴中心员工跳槽导致的消很影响比较明显，员工心理不稳，影响员工对足浴中心的信心，破坏门店的凝聚力和向心力。

　　足浴中心的客户流动频率很其高。要稳固客源，要求足浴中心有一批熟悉该业务的基层员工来运转，只有这样才不会造成足浴中心大量员工的轻易流失。所以不能忽略了对足浴中心员工的情感投入。这其实是很多足浴中心投资者共同总结出来的经验哦!

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