颠覆管理模式 富尔贝妮注重品牌推广
2011-12-15 来源:富尔贝妮女鞋在鞋业圈,大家都有一个共同的认知,鞋业品牌前3年是品牌的幼年培育期,如果发展顺利通过3年时间的运营,品牌在市场可以初步站稳脚跟。从这一阶段之后就进入品牌的上升发展阶段,也是企业爬陡坡的阶段。广州鞋业品牌,不少就是在这个爬陡坡的时候掉下来了。
2010年,“富尔贝妮”已经度过三年的初长期,进入深入发展的爬坡期,这个阶段要做的主要是,在前有的发展基础上,对品牌运作采取精耕细作的方式,品牌定位更加准确、形象更加整体和匹配;而现有门店的创收能力的提高尤为重要;同时将品牌度进一步提升,更注重品牌美誉度的培育和推广,把目标客户培育成为品牌的忠诚客户!
2009年,在品牌已经度过幼年之时;广州丽度鞋业有限公司的管理层开始思考“富尔贝妮”下一步发展计划。
公司一直采取是家族式的管理和经营方式;随着品牌的快速成长,这种弊端越来越明显,具体表现在:有功之时大家争功,出现问题时,大家纷纷推卸自己的责任。经销商和代理商找公司解决事情,明显感觉不如以前快。
“富尔贝妮一步一步摸索过来的,我们虽然完成了品牌初始的创建,但企业要发展,需要引进具有专职品牌运作经验的人才;我们不仅要引进专职的人才,更把公司的治理架构按照真正的品牌运用模式管理流程来改造。人才只有通过合理的、科学的治理结构,才能发限度的发挥他们的才能;公司也才能留得住人,刚刚起步的事业才能活新的发展动力。”黄东说。
通过长时间的准备,2010年的上半年,公司有序完成了企业管理制度的调整和人才的引进;建立了现代品牌运营制度,**颠覆了家族式的管理模式,开发设计、营销、财务等核心部门都是丰富经验的专职人才。
总之,无论过去、现在还是将来,树品牌将一直是广东鞋业界的一个热门话题;广东鞋业有着30年辉煌制造历史,但是品牌成为它的痛楚;既然有了痛,就有了让咱们广东鞋业创品牌的决心和动力!我们有理由相信广州鞋业在这波新的品牌浪潮中,将获得一个我们期待的一个惊喜。
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